Tichete de masă slovace și obligațiile angajatorului

Îmi rezerv dreptul de autor asupra materialelor publicate aici. Pentru mai multe întrebări despre publicare și completare, vă rugăm să scrieți la janok.julia @ vallalkozasszlovakia. agenda de e-mail.
Conținutul postărilor de pe blog este doar un ghid, poate ajuta, dar nu oferă un răspuns detaliat la situațiile care pot apărea și nu se califică în niciun caz drept consiliere fiscală.

Una dintre obligațiile de bază ale unui angajator slovac este de a furniza mese angajaților săi cu normă întreagă și de a contribui la costurile acestora. Cea mai simplă și mai comună formă este utilizarea tichetelor de masă slovace. Angajatorul este obligat să facă acest lucru prin articolul 152 din Codul muncii slovac nr. 311/2001.
Ce înseamnă „furnizarea de alimente” în practică pentru angajator și cum îl poți rezolva - despre asta este vorba în articol. Citiți mai jos pentru o imagine!

Principiul unei alimentații adecvate

Conform Codului muncii, angajatorul este obligat să ofere mese angajaților săi în conformitate cu principiul unei nutriții adecvate. Dacă angajatorul oferă mese prin propria bucătărie din fabrică, aceasta trebuie să conste în cel puțin o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură.

În cazul în care angajatorul nu poate oferi mese angajaților săi prin propria bucătărie din fabrică, un alt angajator le poate oferi mese în bucătăria din fabrică.

O altă modalitate de a furniza mâncare este un voucher de masă

Angajatorul decide cum să ofere mese angajaților săi. Deci, dacă angajatorul are propria bucătărie din fabrică prin care oferă mese, angajații săi nu pot pretinde bonuri de masă. Nu au dreptul la asta.

În practică, cel mai comun mod de a oferi o masă este ca lucrătorii să primească un voucher de masă. Acest lucru permite angajaților să aleagă unde vor mânca pe baza propriei decizii.

Cine poate primi o indemnizație de masă

Conform Codului muncii din Slovacia, toți angajații care lucrează mai mult de 4 ore într-un schimb normal au dreptul la o masă sau la o indemnizație de masă. Dacă o schimbare durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate face acest lucru pentru a oferi angajatului un alt fel principal fierbinte, dar nu este obligat să facă acest lucru prin lege.

În cazul angajării cu fracțiune de normă în care angajatul lucrează doar 4 ore sau mai puțin într-o zi lucrătoare, angajatorul său nu este obligat să-i acorde o contribuție prin intermediul tichetelor de masă.

Angajatorul poate, dar nu este obligat, să elibereze un voucher de masă unui angajat angajat fără a fi angajat.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să consimtă la mese pentru angajații care își îndeplinesc sarcinile acasă (birou la domiciliu) sau în cadrul telelucrării.

Valoarea bonurilor de masă slovace a crescut din nou

Valoarea tichetelor de masă a fost modificată prin Decretul 176/20019 după cum urmează de la 1 iulie 2019:

valoarea minimă a unui voucher de masă este de 3,83 EUR
Valoarea maximă a unui voucher de masă este de 5,10 EUR

Angajatorul cel mult poate furniza 55% din valoarea costului meselor pentru misiuni de la 5 la 12 ore ca indemnizație de masă pentru angajații săi. Dar pentru această valoare cel puțin 75% trebuie furnizat ca indemnizație de masă. Acest lucru poate fi solicitat de angajator ca o cheltuială fiscală. Astfel, conform noii reglementări menționate mai sus, contribuția va arăta astfel de la 1 iulie:

55% din cel puțin 3,83 EUR 2,11 EUR-t înseamnă,
sau până la 5,10 EUR pentru 55% 2,81 EUR-t înseamnă.

Contribuția de masă a angajatorului, venituri fără impozite și fără contribuții pentru angajat.

Dacă angajatorul dorește să-i acorde salariatului o indemnizație de masă mai mare, el poate face acest lucru plătind din fondul social. Cu toate acestea, această indemnizație nu poate fi mai mare decât suma pe care ar plăti-o însuși angajatul, adică 45% din bonul de masă. Venitul fără impozite și fără contribuții pentru angajat este, de asemenea, un beneficiu suplimentar oferit de fondul social.

Restul părții din valoarea bonului de masă este plătit de către angajat. De obicei, este scăzut din salariu atunci când plătiți.

De asemenea, proprietarii maghiari de companii slovace îl pot aplica

Dacă proprietarul maghiar al companiei slovace are mai mult de 4 ore de muncă în propria companie, prevederile capitolului anterior i se aplică și lui.

Rambursarea meselor în caz de detașare

Dacă angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri de către angajatorul său, angajatul nu are dreptul la un voucher de masă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să îi ramburseze mesele pentru fiecare zi de detașare, după cum urmează:

5,10 euroîn cazul unei detașări interne care 17-12 răspândire,
7,60 euroîn cazul unei detașări interne care 12 am la 6 pm răspândire,
11,60 euroîn cazul unei detașări interne care Durează mai mult de 18 ore într-o zi.

Singurul proprietar poate solicita, de asemenea, contribuția la masă ca cheltuială fiscală

Liber profesionist până la maximum 5,10 EUR pe zi are dreptul să contabilizeze bonul alimentar ca o cheltuială fiscală. Acest lucru este posibil prin articolul 19 alineatul (2) litera (p) din Legea nr. 595/2003 privind impozitul pe venit din Slovacia.

Cu toate acestea, contabilizarea indemnizației de masă ca cheltuială fiscală pentru proprietarul unic este posibilă numai dacă nu are dreptul la rambursarea cheltuielilor de masă în paralel în temeiul Legii privind rambursarea călătoriei sau în cadrul unei relații de muncă paralele.

Cheltuielile pentru mese de către proprietarul unic trebuie întotdeauna justificate. Se poate aplica un astfel de document

cumpărat într-un restaurant pentru mâncare caldă,
sau pentru a cumpăra tichete de masă slovace.

Contabilitatea forfetară a costurilor mesei nu este posibilă la un singur proprietar. În mod similar, tichetele de masă cumpărate la sfârșitul anului calendaristic nu pot fi contabilizate retrospectiv.

Dacă ți-a plăcut articolul și ai dori mai multe informații, vă puteți abona la newsletter-ul meu aici, pentru care trimit cadou un mic dicționar tehnic SK-HU.

Autor: Júlia Janok - Expert al întreprinderilor slovace, 23.06.2019.