Din ce trăiește o mamă însărcinată?

După un test pozitiv de sarcină și bucurie în familie, fiecare mamă în viață care lucrează ajunge acolo să se gândească la ce să se aștepte în câștigurile din timpul sarcinii. Să numărăm împreună! Am colectat cele mai multe cazuri:

Dacă viitoarea mamă este activă:

Locurile de muncă plătesc, în general, salariul integral mamelor însărcinate în timpul sarcinii. în timpul examinărilor medicale mama este scutită de muncă de către angajator. Dacă slujba cuiva prezintă un risc pentru sarcină, vor ajuta diferite reguli preferențiale, de ex. poți obține un nou loc de muncă sau poți fi concediat.

Dacă viitoarea mamă lucrează în timpul lunilor de sarcină, are dreptul din a 28-a zi înainte de data preconizată a nașterii (certificat de un medic) concediu de maternitate scoate și taxa pentru îngrijirea bebelușului (CSED) de revendicat, care este salariul (câștigurile medii zilnice), fără limită superioară. PIT este dedus din CSED. (PUTEȚI CITI MAI MULTE DESPRE CSED AICI)

Dacă femeia însărcinată nu solicită concediu de maternitate înainte de a naște, în ziua nașterii cu siguranță începe. Desigur, acest lucru nu înseamnă că mama încă lucrează în luna a 9-a, dar este posibil ca de ex. își ia concediul normal la sfârșitul sarcinii.

Perioada CSED și a concediului de maternitate este maximă 168 zile/24 săptămâni. Deci durează de obicei până când copilul are 5 luni sau 6 luni. (Dacă începeți concediul de maternitate în zilele anterioare datei preconizate a nașterii (dar cu până la 28 de zile înainte) sau dacă data nașterii este schimbată decât se aștepta, CSED poate expira înainte ca copilul să aibă 5 luni.)

Perioada de concediu de maternitate este definită ca timpul petrecut la locul de muncă, concediul de maternitate este un concediu obișnuit și cafenea cu toate acestea, merită revizuită și politica de cafenea a angajatorului în această chestiune, deoarece poate conține prevederi speciale pentru femeile însărcinate.

După expirarea CSED, mama concediu fără plată poate solicita o indemnizație pentru îngrijirea copiilor (GYED) de la angajatorul dvs., care este 70% din salariul său anterior, dar nu mai mult de 70% din dublul salariului minim actual. PIT și contribuțiile la pensie sunt deduse din GYED. GYED se administrează de obicei unui părinte de la vârsta de 5 luni sau 6 luni până la 2 ani. (PUTEȚI CITI MAI MULTE DESPRE GYED AICI)

Dacă, din orice motiv, mama se întoarce la muncă în perioada CSED (două săptămâni de concediu de maternitate), CSED plata este suspendată, mama își primește salariul.

După expirarea CSED, adică la vârsta de 5-6 luni, până la vârsta de 2 ani, în cazul gemenilor cu vârsta de până la 3 ani, în plus față de debursarea GYED, este posibil să se desfășoare activități profitabile. Atunci mama primește 100% din salariul dvs. și suma totală a GYED. (PUTEȚI CITI MAI MULTE DESPRE GYED EXTRA AICI)

După expirarea GYED, adică între 2 și 3 ani, copilul este înlocuit cu alocație pentru îngrijirea copiilor, GYESE, a cărui sumă este egală cu valoarea pensiei actuale pentru limită de vârstă și din care se scade o contribuție la pensie. Activitatea de căutare poate fi efectuată fără restricții chiar și cu GYESE. (GYESE este un beneficiu individual, nu este necesară nicio perioadă de asigurare anterioară. Deci, dacă cineva nu are dreptul la CSED sau GYED, va primi GYESE până când copilul va împlini 3 ani.) (PUTEȚI CITI MAI MULTE DESPRE GYESE AICI)

Deci, în general, se poate spune că dacă mama:

- după ce ați mers la serviciu după concediul de maternitate obligatoriu (2 săptămâni), nu veți primi prestații în numerar (CSED va fi suspendat), doar salariu;

- copilul se întoarce la muncă după vârsta de 5-6 luni, apoi după CSED (în timpul căruia a fost în concediu de maternitate), primește un GYED și un salariu;

- copilul se întoarce la muncă după vârsta de 2 ani, apoi după GYED (timp în care a fost în concediu fără plată pentru îngrijirea copiilor), primește GYESE și salariu,

- în cazul în care copilul se întoarce la muncă după vârsta de 3 ani, el sau ea nu va mai primi prestații în numerar în vederea nașterii.

După întreaga perioadă de concediu de maternitate și primele șase luni de GYED mama concediu obișnuit merită. Acest lucru se face de obicei de către părinte înainte de a se întoarce la serviciu, adică este încă acasă, dar deja plin veți primi un salariu pentru această perioadă.

În mod implicit, CSED și concediul de maternitate pot fi luate numai de mamă. THE GYED poate fi folosit și de tată, indiferent dacă este acasă cu copilul sau lucrează. (Condiția pentru ambele așa-numitele prestații pe bază de asigurare este că aveți 365 de zile de asigurare în cei 2 ani anteriori nașterii. Desigur, în cazul tatălui, acest lucru nu se calculează de la naștere, ci trebuie obținut în termen de 2 ani înainte de creanță.)

GYESE poate fi revendicat și de către mamă sau tată, atât acasă, cât și la serviciu, și chiar a bunic și el, dacă nu lucrați și copilul nu se află într-o creșă sau creșă.

THE din a 91-a zi de sarcină femeia însărcinată scutirea impozitului familial și a contribuției merită. Cu certificatul de sarcină, mama poate face o declarație angajatorului cu privire la utilizarea creditului fiscal de familie. După aceea, femeia muncitoare creșteri salariale nete, deoarece angajatorul deduce mai puțin de 15% impozitul pe venitul personal dedus anterior ca avans fiscal. După nașterea copilului, declarația trebuie completată din nou, deoarece părintele nu va mai primi alocația familială după făt, ci după copil. Începând cu anul următor, este necesar să se declare utilizarea reducerii la începutul fiecărui an. Dacă nu se face returnarea, părintele poate solicita o rambursare forfetară în declarația fiscală de la sfârșitul anului. Atât tatăl, cât și mama au dreptul la alocația familială, împărțind întreaga sumă între ei. (PUTEȚI CITI MAI MULTE DESPRE REDUCEREA FAMILIEI AICI)

Dacă o femeie însărcinată care lucrează este plătită de boală:

Starea de sănătate a unei femei însărcinate poate justifica plasarea ei într-o turmă neprofitabilă. Atunci el concediu medical plătit merită. În cazul unei paciente utilizate pentru sarcini pe cale de dispariție, salariul pentru boală se primește „imediat”, adică nu este precedat de 15 zile lucrătoare de concediu medical egal cu 70% din salariul (taxa de absență) plătit de angajator. Suma plății bolnavului este câștigurile 50% - o sumă adecvată în cazul îngrijirii spitalicești sau a timpului petrecut în asigurări continue pentru mai puțin de doi ani sau 60% cantitate adecvată pentru îngrijirea la domiciliu. Plata pentru boală este stabilită pentru o zi calendaristică, este plătită atât pentru zilele libere, cât și pentru sărbătorile legale, iar suma unei zile nu poate depăși 30 de ori salariul minim.

Dacă femeia însărcinată nu în legătură cu sarcina este plasat într-un personal incapacitat sau internat, el este, desigur, supus regulilor generale, deci are dreptul și la concediu medical. Deci, dacă răciți sau vă strângeți glezna, primiți și 15 zile de concediu medical.

Dacă mama este încă în concediu medical în ultima lună de sarcină, concediul de maternitate și CSED încep cu nașterea copilului.

Deoarece în calculul bazei CSED, GYED așa-numitul venitul primit în perioada de calcul este decisiv, prin urmare, lunile mai mici câștigate cheltuite pentru plata bolii pot fi luate în considerare la calcularea sumei CSED și GYED.

Plata de boală nu afectează în mod fundamental plata prestațiilor în numerar. Astfel, dacă o femeie însărcinată care lucrează se îmbolnăvește în timp ce are și dreptul la prestații GYED sau GYESE după celălalt copil al ei, va primi plata de boală în loc de salariu și va primi, de asemenea, întreaga sumă de GYED sau GYESE.

Când vine următorul copil:

Dacă mama după primul copil este încă în perioada CSED, GYED sau GYESE se întoarce la muncă, ca lucrător sau, dacă solicitați concediu fără plată înainte de naștere, și ca rezident, CSED și GYED au dreptul și după al doilea copil, cu condiția să îndeplinească condițiile generale pentru dreptul la aceste prestații în numerar. Asa ca după al doilea (al treilea etc.) copilAm dreptul la CSED și GYED și la baza și valoarea acestor beneficii în același mod să fie examinat și calculat, precum au făcut pentru primul copil. Cu toate acestea, există unul pentru calcul noua regulă de reducere: dacă un nou copil se naște în perioada de plată a GYED sau GYES pentru copilul anterior și mama lucrează pentru același angajator în care copilul anterior s-a născut la momentul nașterii copilului anterior, atunci nu poate fi mai puțin baza CSED sau GYED pentru noul copil ca bază pentru CSED stabilită pentru copilul anterior.

Dacă viitoarea mamă așteaptă un al doilea copil și se află acasă cu GYED împreună cu primul, mama va primi și GYED după primul copil în timpul sarcinii. Dacă suma deducerilor de impozite și contribuții din GYED permite sau poate fi utilizată din salariul tatălui, impozitul pe familie și prestația de contribuție pot fi solicitate și după primul copil și făt.

O femeie însărcinată bolnavă de acasă pe GYED nu poate primi salariu medical, chiar dacă este îngrijită într-un spital.

Administratia:

Să nu uităm că femeia însărcinată și mama ei trebuie să solicite toate tipurile de prestații de la agenția de plăți, pe formularele corespunzătoare, în termenul administrativ. Majoritatea cererilor pot fi înmânate de către mama însărcinată la locul de muncă și, dacă este locul de plată, beneficiile pot veni chiar împreună cu salariul. Este important ca plata prestațiilor să nu înceapă automat, așa că, pe lângă noua situație de sănătate și familie, nu trebuie neglijată nici gestionarea acestor chestiuni, dacă ne așteptăm la plata din luna viitoare.

Vestea bună este că, deși CSED trebuia solicitat separat până acum și întrucât cele 168 de zile expirau, o cerere separată trebuia depusă la GYED, administrarea a fost simplificată din 2016: când se naște copilul, cererea pentru ambele beneficii poate fi depusă în același timp, așa-numitul forma combi. (Cu toate acestea, există și un reclamant separat pentru cele două beneficii. De exemplu, dacă tatăl dorește să utilizeze GYED, mama trebuie doar să completeze formularul CSED și tatăl doar formularul GYED.)

Puteți CITI AICI detalii și informații utile suplimentare despre calculul CSED și GYED AICI!

Autori: Ágnes Tariné Botta, Csabaimami și Ildikó Antal-Ferencz, Budapestimami