Munca de acasă poate reduce dezavantajul salarial al femeilor

Un factor evaziv, dar important în inegalitatea de remunerare între sexe, este cât de imprevizibilă devine prezența unui părinte la birou după ce a avut un copil. La fel ca în majoritatea copiilor, îngrijirea unui copil bolnav este în prezent disproporționat suportată de femei, crescând astfel dezavantajul salarial al acestora. Cu toate acestea, potrivit lui Ghazal Azmat și al coautorilor, acest lucru se poate schimba acum ca urmare a epidemiei de coronavirus.

poate

Întrucât cercetătorii sunt în general dificili să obțină date despre cât de mulți lucrători lipsesc de la locul de muncă și din ce motive, s-au făcut relativ puține cercetări cu privire la modul în care salariile sunt afectate de numărul crescut de concedii medicale neașteptate pentru copii. Cu toate acestea, Azmat și coautorii au putut examina diferența în numărul de concedii de boală luate de cupluri pe datele suedeze.

Nu este surprinzător că, înainte ca copilul să se nască, este aproape egal pentru ambele sexe

după nașterea primului copil, acesta devine disproporționat de mare la femei.

În plus, această schimbare persistă odată cu creșterea treptată a vârstei copiilor.

Acest lucru afectează salariile femeilor în două moduri. Pe de o parte, pentru multe companii

sunt recompensați în mod disproporționat dacă lucrătorul este prezent,

deci, degeaba, mămicile fac o treabă bună, deoarece deseori nu pot fi prezenți fizic, totuși salariile lor sunt reduse.

Acest lucru este valabil mai ales pentru locurile de muncă individuale în care nu există sau foarte puțini angajați la companie care pot înlocui angajatul absent temporar. Ca urmare, după naștere

este mult mai puțin probabil ca femeile să fie plasate sau să păstreze o poziție unică.

În momentul în care copilul are 15 ani, membrii bărbați ai cuplului sunt deja cu 6% mai predispuși să facă muncă individuală decât femeile, chiar dacă această cifră este egală și între cei doi membri ai cuplului înainte de nașterea primului copil.

Pozițiile individuale plătesc de obicei mai bine și duc la o carieră mai reușită,

astfel, excluderea femeilor din astfel de locuri de muncă crește și mai mult diferența de remunerare dintre femei și bărbați.

Desigur, mult depinde de modul în care compania este structurată în ceea ce privește cât de mult este pedepsită absența neașteptată (sau recompensată dacă angajatul este prezent în mod constant). Azmat și coautorii susțin că trecerea la muncă de acasă din cauza unei epidemii de coronavirus poate fi benefică pentru femeile pe termen lung, deoarece angajatorii sunt mult mai puțin susceptibili să se aștepte la prezența angajaților în această situație. Dacă această tendință continuă pe termen lung, aceasta poate contribui la reducerea inegalității salariale de gen.